Verständnis kommt von Verstehen
“Verständnis kommt von Verstehen.”
Dieser Satz fiel heute Vormittag in einem meiner Leadership Coaching.
Ich finde ihn so wichtig, dass ich ihn hier gerne als kleine Erinnerung teilen möchte.
Dein Kind, dein*e Kolleg*in, deine Mitarbeitenden oder dein*e Freund*in können erst dann Verständnis zeigen, wenn sie die Situation oder dich verstanden haben. Es gibt so viele Menschen, die sich mehr Empathie und Verständnis wünschen.
Ich gehöre auch oft dazu und dann frage ich mich “Verstehen die Menschen denn überhaupt, was ich tue?” oder “Verstehen die Menschen denn überhaupt, was das für mich bedeutet?”, wenn ich ganz ehrlich bin, verneine ich diese Frage mindestens genauso oft, wie ich sie mir stelle.
Viele Menschen wissen es nicht besser, sonst würden sie sich, dir gegenüber, anders verhalten. Es bedeutet nicht zwangsläufig, dass Menschen Verständnis zeigen, wenn du es oder dich erklärst, doch die Wahrscheinlichkeit steigt enorm.
Erst, wenn du deinem Kind erklärst, warum es ausgerechnet heute nicht zum Schwimmen geht, hat es die Möglichkeit, es zu verstehen oder Verständnis anzubahnen.
Erst, wenn du deinen Mitarbeitenden gegenüber transparent kommunizierst, was du in der Zeit machst, wenn du keine Patient*innen behandelst, können sie Verständnis entwickeln.
Erst, wenn du es mit deinen Kolleg*innen teilst, dass es dir nicht so gut geht, werden sie empathisch darauf reagieren.
Erst, wenn du deinem Partner sagst, dass dir Ordnung wichtig ist, kann er darauf Rücksicht nehmen.
Erklären, transparent machen und kommunizieren sind Grundvoraussetzungen für Verständnis und Verstehen. Zudem erhöhst du die Bereitschaft, zu kooperieren. Wir setzen oft sehr viel voraus, weil für uns immer alles so “logisch” und “klar” ist. Wir schließen so oft von uns auf andere und bauen damit selbst Hürden.
Es kann natürlich auch sein, dass diese Transparenz totalen Widerstand in die auslöst…auch das ist ok ♥️.
Let ́s grow! 🌱
Deine Lisa von WORDSEED
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