Blog Post
Hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten durch schlechte Kommunikation
Lisa Holtmeier • 17. August 2023
Das kann verhindert werden! 🚫
Krankheitsbedingte Fehlzeiten kosten Unternehmen unendlich viel Geld und tragen auch sonst nichts zum unternehmerischen Wachstum bei.
Die Kommunikation mit Mitarbeitenden hat einen erheblichen Einfluss auf die krankheitsbedingten Fehlzeiten in einem Unternehmen. Darunter leidet nicht nur das Unternehmen, sondern auch Mitarbeitende und Führungspersonen.
Hier einige Beispiele für Einflussfaktoren:
📌Eine offene Kommunikation ermöglicht es Mitarbeitenden, über berufliche Belastungen und persönliche Herausforderungen zu sprechen. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, gehört und verstanden zu werden, können sie besser mit Stress umgehen und psychisches Wohlbefinden fördern, was wiederum das Risiko von krankheitsbedingten Fehlzeiten reduzieren kann.
📌Eine effektive und gesunde Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften kann dazu beitragen, Frustrationen und Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Unerkannte oder ungelöste Konflikte können zu negativem Stress führen und sich auf die physische und psychische Gesundheit auswirken.
📌Klare Erwartungen und Ziele: Wenn Mitarbeitende ein klares Verständnis ihrer Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Ziele haben, sind sie eher motiviert und fühlen sich weniger überfordert. Dadurch kann das Risiko von Stress und Burnout verringert werden, was zu einer Reduzierung der Fehlzeiten führen kann.
📌Offene Kommunikation ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Arbeitsbelastung zu besprechen. Wenn Führungskräfte ein offenes Ohr für Bedenken haben und angemessen reagieren, kann die Überlastung reduziert werden, was wiederum das Risiko von krankheitsbedingten Fehlzeiten senkt.
📌Gesunde Kommunikation ermöglicht es Mitarbeitenden & Führungspersonen, ihre individuellen Bedürfnisse bezüglich Arbeitszeit, Flexibilität oder gesundheitlicher Einschränkungen anzusprechen. Wenn diese Bedürfnisse erkannt und berücksichtigt werden, können Menschen effizienter arbeiten und ihre Gesundheit besser erhalten.
📌Transparente Kommunikation bei organisatorischen Veränderungen verhindert Unsicherheit und Ängste, die zu Stress führen könnten. Mitarbeitende, die sich gut informiert fühlen, sind eher bereit, sich an Veränderungen anzupassen und erleben weniger Stress.
📌Wenn Mitarbeitende & Führungspersonen eine Informationsbalance finden, können Informationsdefizite und Informationsüberflutungen reduziert werden. Denn Informationsdysbalancen stressen alle Beteiligten!
📌Eine Wertschätzungskultur im gesamten Unternehmen kann die Gesundheit aller fördern. Mitarbeitende und Führungspersonen, die sich geschätzt fühlen, sind zufriedener und motivierter, was sich positiv auf ihre psychische und physische Gesundheit auswirkt.
Insgesamt kann eine gesunde Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Kolleg*innen und Führungskräften dazu beitragen, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden fördert und das Risiko von krankheitsbedingten Fehlzeiten verringert.
Krankheitsbedingte Fehlzeiten kosten Unternehmen unendlich viel Geld und tragen auch sonst nichts zum unternehmerischen Wachstum bei.
Die Kommunikation mit Mitarbeitenden hat einen erheblichen Einfluss auf die krankheitsbedingten Fehlzeiten in einem Unternehmen. Darunter leidet nicht nur das Unternehmen, sondern auch Mitarbeitende und Führungspersonen.
Hier einige Beispiele für Einflussfaktoren:
📌Eine offene Kommunikation ermöglicht es Mitarbeitenden, über berufliche Belastungen und persönliche Herausforderungen zu sprechen. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, gehört und verstanden zu werden, können sie besser mit Stress umgehen und psychisches Wohlbefinden fördern, was wiederum das Risiko von krankheitsbedingten Fehlzeiten reduzieren kann.
📌Eine effektive und gesunde Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften kann dazu beitragen, Frustrationen und Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Unerkannte oder ungelöste Konflikte können zu negativem Stress führen und sich auf die physische und psychische Gesundheit auswirken.
📌Klare Erwartungen und Ziele: Wenn Mitarbeitende ein klares Verständnis ihrer Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Ziele haben, sind sie eher motiviert und fühlen sich weniger überfordert. Dadurch kann das Risiko von Stress und Burnout verringert werden, was zu einer Reduzierung der Fehlzeiten führen kann.
📌Offene Kommunikation ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Arbeitsbelastung zu besprechen. Wenn Führungskräfte ein offenes Ohr für Bedenken haben und angemessen reagieren, kann die Überlastung reduziert werden, was wiederum das Risiko von krankheitsbedingten Fehlzeiten senkt.
📌Gesunde Kommunikation ermöglicht es Mitarbeitenden & Führungspersonen, ihre individuellen Bedürfnisse bezüglich Arbeitszeit, Flexibilität oder gesundheitlicher Einschränkungen anzusprechen. Wenn diese Bedürfnisse erkannt und berücksichtigt werden, können Menschen effizienter arbeiten und ihre Gesundheit besser erhalten.
📌Transparente Kommunikation bei organisatorischen Veränderungen verhindert Unsicherheit und Ängste, die zu Stress führen könnten. Mitarbeitende, die sich gut informiert fühlen, sind eher bereit, sich an Veränderungen anzupassen und erleben weniger Stress.
📌Wenn Mitarbeitende & Führungspersonen eine Informationsbalance finden, können Informationsdefizite und Informationsüberflutungen reduziert werden. Denn Informationsdysbalancen stressen alle Beteiligten!
📌Eine Wertschätzungskultur im gesamten Unternehmen kann die Gesundheit aller fördern. Mitarbeitende und Führungspersonen, die sich geschätzt fühlen, sind zufriedener und motivierter, was sich positiv auf ihre psychische und physische Gesundheit auswirkt.
Insgesamt kann eine gesunde Kommunikation zwischen Mitarbeitenden, Kolleg*innen und Führungskräften dazu beitragen, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden fördert und das Risiko von krankheitsbedingten Fehlzeiten verringert.
Lerne im WORDSEED® Podcast, wie gezielte Bitten deine Beziehungen stärken und Türen öffnen können. Mit psychologischen Hintergründen, praktischen Tipps und persönlichen Erfahrungen zeigt dir Lisa, wie du klar und respektvoll kommunizierst, Hindernisse überwindest und mehr erreichst. Jetzt reinhören auf YouTube, Spotify & Co.! 🌱
Lerne, wie du Klient*innen zur aktiven Mitarbeit in der Ergotherapie, Physiotherapie oder Logopädie motivierst! Erhalte praxisnahe Tipps für eine nachhaltige Kommunikation und klare Zielsetzungen. Jetzt Online-Kurs buchen und Therapieerfolge steigern!
Gesunde Kommunikation ist mehr als nur Positives teilen. Entdecken Sie, warum Ehrlichkeit, Respekt und das Ansprechen auch schwieriger Themen entscheidend für eine erfolgreiche Kommunikation sind. Erfahren Sie praktische Tipps für offene Gespräche und wie Sie Ihre Beziehungen stärken können.
Entdecke, wie du mit gezielter Kommunikation den Behandlungserfolg in der Therapie verbessern kannst. Erlerne Techniken zur gesunden Gesprächsführung, Reframing, und wie du Nocebo-Effekte vermeidest. Starte jetzt deinen Online-Kurs und optimiere deine Praxiskommunikation!
Entdecke 5 tiefgründige Fragen für deinen Jahresrückblick: Reflektiere deine Erlebnisse, gemeisterte Herausforderungen und Beziehungen. Perfekt für Selbstreflexion oder Deeptalks mit Freund*innen. 🌟
✨ Weihnachten ist eine Zeit der Besinnung und der Verbindung. Doch oft verlieren wir uns in der Hektik und den Erwartungen der Feiertage. Um wirklich in Kontakt zu treten und die Magie dieser Zeit zu spüren, können tiefere Gespräche Wunder wirken. 🙏🏼 Nimm diese Fragen doch einfach mal mit zum Plätzchenbacken mit Freund*innen, den Glühweinabend in der WG oder zum Familientreffen💬. Was bedeutet Weihnachten für dich persönlich, und wie hat sich diese Bedeutung im Laufe der Jahre verändert? Gibt es eine Weihnachtserinnerung aus deiner Kindheit, die dir besonders im Gedächtnis geblieben ist? Warum ist sie so besonders für dich? Wie gehst du mit den Erwartungen und dem Druck um, die oft mit den Feiertagen verbunden sind? Welche Werte oder Traditionen möchtest du in der Weihnachtszeit an die nächste Generation weitergeben? Was war das bedeutendste Geschenk, das du jemals erhalten hast, und warum hat es so viel für dich bedeutet? Wie kannst du in dieser Weihnachtszeit für dich selbst sorgen und sicherstellen, dass du emotional ausgeglichen bleibst? Wenn du die Möglichkeit hättest, eine neue Weihnachtstradition zu beginnen, welche wäre das und warum? Wie hat sich dein Blick auf Konsum und Geschenke im Kontext von Weihnachten verändert? Was wünschst du dir stattdessen von deinen Mitmenschen? Gibt es eine Weihnachtszeit, die dich besonders geprägt hat, weil sie anders war als alle anderen? Was hast du daraus gelernt? Welche Rolle spielen Gemeinschaft und Einsamkeit für dich in der Weihnachtszeit? Wie gehst du mit diesen Gefühlen um? Was ist für dich wichtiger: Traditionen zu bewahren oder Neues zu wagen, wenn es um Weihnachten geht? Warum? Wenn du jemanden zu Weihnachten ein immaterielles Geschenk machen könntest, was wäre das und an wen würdest du es geben? Was bedeutet Vergebung für dich im Zusammenhang mit Weihnachten, und gibt es jemanden, dem du in dieser Zeit vergeben möchtest? Wie beeinflusst deine spirituelle oder weltanschauliche Perspektive die Art und Weise, wie du Weihnachten feierst? Welche Rolle spielt Musik, Kunst oder Literatur in deiner Wahrnehmung der Weihnachtszeit? Gibt es ein Werk, das dir besonders am Herzen liegt? Wie kann Weihnachten eine Gelegenheit sein, Beziehungen zu stärken, die dir wichtig sind? Was würdest du einer völlig fremden Person schenken und warum? Wie würdest du Weihnachten feiern, wenn du alle gesellschaftlichen Erwartungen und Zwänge außer Acht lassen könntest? Gibt es jemanden, den du gerne zu Weihnachten einladen würdest, den du aber vielleicht noch nie eingeladen hast? Warum diese Person? Was ist deine Vision von einem „perfekten“ Weihnachtsfest, und wie nah kommst du dem in der Realität? 🎧 In der heutigen Podcastfolge teile ich spannende Deeptalk Fragen mit dir und warum dieser Deeptalk so wichtig ist. Dieses Jahr Weihnachten führst du die Besten und Spannendsten Gespräche. Schreibe mir dir Zahl deiner Lieblingsfrage gern in die Kommentare. Wenn du Lust hast, würde ich mich auch sehr über deine Antwort freuen ❤️. Let ́s grow! 🌱 Deine Lisa von WORDSEED® —————————
Entdecke 7 wichtige Erinnerungen, um deine Grenzen während der Weihnachtszeit zu schützen. Mit praktischen Tipps für Kommunikation, Selbstfürsorge & stressfreie Feiertage. 🎄✨
Lerne, wie du Teamdynamiken erkennst und erfolgreich steuerst! In nur 45 Minuten erfährst du, wie du Konflikte frühzeitig löst, die Zusammenarbeit förderst und ein positives Teamklima schaffst. Sichere dir jetzt deinen Platz in der Quick Seed Online Fortbildung!
Fühlst du dich in der Weihnachtszeit belastet oder überfordert? Entdecke 8 heilsame Sätze, die dir helfen, die Feiertage stressfrei, selbstbestimmt und mit mehr Gelassenheit zu erleben. Tipps für mehr Selbstfürsorge und weniger Druck!
Entdecke die Kraft der Einfachheit! Im Interview mit Dr. Jörg Bernardy erfährst du, wie du bewusster und glücklicher leben kannst. Praktische Tipps für mehr Leichtigkeit im Alltag – jetzt im WORDSEED® Podcast.