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Leadership Masterclass: Die perfekte Fortbildung für Führungskräfte in Ergotherapie, Logopädie & Physiotherapie

Lisa Holtmeier • Nov. 07, 2024

Führung in der Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie erfordert nicht nur fachliche Expertise, sondern auch exzellente Führungsqualitäten. Die Leadership Masterclass bietet genau die Fortbildung, die Führungskräfte in diesen Bereichen benötigen, um ihre Teams erfolgreich zu führen und ihre Praxen nachhaltig zu stärken.


Die Leadership Masterclass geht in die siebte Runde!

Nach sechs erfolgreichen Durchläufen, die in kürzester Zeit ausverkauft waren, startet bald die siebte Runde der Leadership Masterclass. Diese Fortbildungsreihe richtet sich speziell an Führungskräfte im Gesundheitswesen, die ihre Mitarbeiter*innen motivieren, Eigenverantwortung fördern und ihre Kommunikationsfähigkeiten optimieren möchten.


Flexibles Modul-Konzept: Wähle die Themen, die dich interessieren

Die Leadership Masterclass besteht aus mehreren Modulen, die unabhängig voneinander besucht werden können. Du kannst also selbst entscheiden, welches Modul für dich und deine aktuelle Situation am besten passt. Natürlich ist es ideal, alle Module zu absolvieren, um als Führungskraft rundum ausgestattet zu sein.


Typische Herausforderungen, die Führungskräfte kennen

Kennst du diese Situationen?

  • In Teamsitzungen gibt es kaum Ideen, und du hältst die meiste Zeit einen Monolog?
  • Mangelnde Eigenverantwortung: Deine Mitarbeitenden kommen immer wieder mit den gleichen Problemen zu dir, die du am Ende selbst lösen musst?
  • Zeitmanagement: Du nimmst dir vor, weniger Therapien zu übernehmen, aber findest dich immer wieder in denselben Aufgaben gefangen?
  • Angst vor kritischen Gesprächen: Du zögerst, weil du fürchtest, dass Mitarbeitende kündigen könnten?
  • Unausgeglichene Energiebilanz: Du gibst viel, bekommst aber wenig zurück, was dich langfristig erschöpft.

Wenn diese Herausforderungen vertraut klingen, bietet die Leadership Masterclass die passenden Lösungen.


Modul 1: Gesunde Personalführung & Eigenverantwortung fördern

In diesem Modul lernst du, wie du die Eigenverantwortung deiner Mitarbeiter*innen stärkst und dir durch eine klare Aufgabenverteilung den Rücken freihältst.

Themen und Inhalte:

  • 10 Grundsätze für nachhaltige, erfolgreiche Führung
  • Wie du als Führungskraft den Überblick behältst
  • Mitarbeiter*innen in Eigenverantwortung führen
  • Potenziale erkennen und fördern
  • Chaos reduzieren, besonders bei Ausfällen durch Krankheit oder Urlaub

Deine Vorteile nach dem Modul:

  • Stressfreierer Alltag
  • Besser funktionierende Systeme in deiner Praxis
  • Effektivere Kommunikation im Team
  • Mehr Zeit für strategische Führungsaufgaben


Modul 2: Nachhaltige & gesunde Kommunikationskultur

Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zu einem reibungslosen Praxisablauf. Dieses Modul hilft dir, eine gesunde und effiziente Kommunikationskultur zu schaffen.

Schluss mit:

  • "Das wusste ich nicht."
  • "Das habe ich vergessen."
  • "Kannst du das bitte jemandem ausrichten?"

Darauf kannst du dich freuen:

  • 11 Grundsätze für gesunde Kommunikation
  • Closed-Loop-Kommunikation für zuverlässige Absprachen
  • Reduzierung von Missverständnissen und Informationsfluten
  • Tipps, um Anrufe nach Feierabend oder im Urlaub zu reduzieren


Modul 3: Effektive Teamsitzungen & Besprechungen

Teamsitzungen müssen nicht ineffizient sein! Dieses Modul zeigt dir, wie du Meetings in deiner Praxis zu motivierenden Teambuilding-Maßnahmen machst.

Darauf kannst du dich freuen:

  • 12 Grundsätze für erfolgreiche Teamsitzungen
  • Kreative Gestaltung von Meetings
  • Teamsitzungen als Motivationsboost nutzen
  • Bessere Vorbereitung und strukturierte Protokolle für klarere Ergebnisse


Modul 4: Mitarbeitende binden & motivieren

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, Mitarbeitende langfristig zu binden. Dieses Modul bietet 32 praxisnahe Ideen, wie du deine Mitarbeiter*innen motivierst und bindest.

Darauf kannst du dich freuen:

  • 11 Grundsätze zur Mitarbeitendenbindung
  • Best-Practice-Beispiele aus der Praxis
  • New-Work-Konzepte für den Praxisalltag
  • Erkennen der Motivationstypen in deinem Team


Modul 5: Gesunde (Selbst-) Führung

Dein Führungsstil spiegelt wider, wie gut du dich selbst führen kannst. Dieses Modul zeigt dir, wie du dich selbst besser organisierst, um langfristig erfolgreich und gesund zu arbeiten.

Themen und Inhalte:

  • 11 Grundsätze für gesunde Selbstführung
  • Tagesplanung und Work-Life-Balance
  • 20 Tipps für mehr Ausgeglichenheit im Alltag
  • Next-Level-Selbstfürsorge


Was du von der Leadership Masterclass erwarten kannst:

  • 5x 90-minütige Live-Gruppensessions
  • Zusätzliche Video-Inhalte und Workbooks
  • 12 Monate Zugang zum Mitgliederbereich
  • Umsetzungsorientierte Vorlagen und Materialien
  • Optional buchbare 1:1 Leadership-Coachings
  • Teilnahmezertifikate pro Modul oder Gesamtzertifikat bei Abschluss aller Module


Exklusive Vorteile:

  • 50 % Rabatt für eine zweite Person bei gemeinsamer Anmeldung
  • Steuerlich absetzbar und oft durch Arbeitgeber finanzierbar
  • Zugang zu regelmäßigen Alumni-Treffen und Netzwerkveranstaltungen
  • Die Inhalte werden regelmäßig aktualisiert – du erhältst immer die neuesten Updates!


Warum die Leadership Masterclass die perfekte Wahl für dich ist

Im Gegensatz zu vielen anderen Fortbildungen ist die Leadership Masterclass praxisnah und sofort umsetzbar. Keine theoretischen PowerPoint-Präsentationen, sondern konkrete Tipps und Vorlagen, die direkt im Praxisalltag angewendet werden können. Statt stundenlanger Theorie vermitteln wir dir in 90 Minuten alles Wichtige – kompakt, effizient und auf den Punkt!

Bist du bereit, deine Führungsqualitäten auf das nächste Level zu bringen und deine Praxis langfristig erfolgreicher zu machen? Dann sichere dir jetzt einen Platz in der Leadership Masterclass!


Fazit

Die Leadership Masterclass ist mehr als nur eine Fortbildung – sie ist deine Chance, als Führungskraft in der Ergotherapie, Logopädie oder Physiotherapie zu wachsen, deine Mitarbeitenden besser zu führen und deine Praxis auf Erfolgskurs zu bringen. Egal, ob du alle Module buchst oder nur ausgewählte – diese Fortbildung ist maßgeschneidert für die Herausforderungen im Gesundheitswesen.

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Als Führungskraft hast du nicht nur die Aufgabe, Projekte zu leiten und Ziele zu setzen, sondern auch eine wesentliche Rolle darin, die Motivation und das Wohlbefinden deines Teams zu fördern. Gesunde Führung beginnt oft mit den richtigen Worten – Worte, die Vertrauen schaffen, die Entwicklung unterstützen und eine positive Kommunikationskultur fördern. Und was vielleicht überraschend ist: Die Wirkung dieser Worte lässt sich sogar im Gehirn nachweisen! 1. Wertschätzung zeigen: "Danke für deinen Einsatz und die großartige Arbeit, die du leistest." Dieser Satz ist ein starker Motivator. Menschen, die sich wertgeschätzt fühlen, sind engagierter und bereit, über sich hinauszuwachsen. Als Führungskraft ist es essenziell, die Leistungen deines Teams anzuerkennen. Ein einfaches "Danke" kann nicht nur das Selbstbewusstsein stärken, sondern auch die Loyalität zu dir als Führungskraft und zum Unternehmen fördern. 2. Offene Kommunikation fördern: "Deine Meinung ist mir wichtig. Wie siehst du XY?" Offene Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Team. Indem du aktiv nach der Meinung deiner Mitarbeitenden fragst, signalisierst du Respekt und Wertschätzung für ihre Expertise. Das fördert nicht nur die Kreativität und den Wissensaustausch, sondern stärkt auch das Vertrauen innerhalb des Teams. 3. Fehler als Lernchance sehen: "Es ist in Ordnung, Fehler zu machen. Wir lernen daraus." Fehler gehören zum Arbeitsalltag dazu. Doch anstatt diese negativ zu bewerten, solltest du als Führungskraft eine Kultur des Lernens fördern. Wenn Mitarbeitende wissen, dass Fehler als Chance für Wachstum gesehen werden, trauen sie sich eher, Risiken einzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln. 4. Unterstützung anbieten: "Wie kann ich dich in deiner Arbeit unterstützen?" Dieser Satz zeigt echtes Interesse am Erfolg deines Teams. Er signalisiert, dass du bereit bist, Hindernisse aus dem Weg zu räumen und deinen Mitarbeitenden die Ressourcen und Unterstützung zu bieten, die sie benötigen. Dies fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Vertrauen in dich als Führungskraft. 5. Die Veränderung im Gehirn: Die Macht der richtigen Worte Sätze wie diese haben nicht nur auf der emotionalen Ebene eine Wirkung. Sie lösen im Gehirn die Ausschüttung von Oxytocin aus, dem sogenannten "Bindungshormon". Studien zeigen, dass Teams mit einem hohen Oxytocin-Spiegel ein stärkeres Vertrauensverhältnis entwickeln. Dieses Vertrauen führt zu einer besseren Kommunikation, weniger Missverständnissen und einer insgesamt positiveren Arbeitskultur. 6. Persönliche Entwicklung unterstützen: "Deine Entwicklung ist mir wichtig – welche Ziele möchtest du erreichen?" Indem du die persönlichen Ziele deiner Mitarbeitenden ernst nimmst, förderst du nicht nur ihre berufliche Entwicklung, sondern auch ihre Zufriedenheit und Motivation. Diese Art der individuellen Förderung zeigt, dass du als Führungskraft das Wachstum jedes Einzelnen im Blick hast. 7. Verantwortung übernehmen: "Oh, da habe ich mich geirrt. Das war mein Fehler." Authentische Führungskräfte scheuen sich nicht, Fehler einzugestehen. Dies fördert eine Kultur der Ehrlichkeit und Transparenz, in der sich auch die Mitarbeitenden trauen, offen mit Fehlern umzugehen. 8. Erfolge anerkennen: "Ich finde, das ist dir richtig gut gelungen." Lob und Anerkennung sind enorm wichtige Elemente einer gesunden Führung. Erfolgreiche Projekte oder gelungene Beiträge sollten nicht unbeachtet bleiben. Regelmäßige Anerkennung motiviert und stärkt das Selbstbewusstsein. 9. Gemeinsam Lösungen finden: "Ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung finden werden." Dieser Satz fördert ein Gefühl der Gemeinschaft und des Teamgeistes. Anstatt Druck auszuüben, gibst du deinem Team die Sicherheit, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden können. 10. Oxytocin – der Schlüssel zu besserer Zusammenarbeit Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass Oxytocin nicht nur das Vertrauen stärkt, sondern auch die Bindung innerhalb von Teams festigt. Dieses Hormon wird durch positive und unterstützende Kommunikation freigesetzt und trägt somit maßgeblich zu einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung bei. Fazit: Mit den richtigen Worten die Zukunft deines Teams gestalten Gesunde Führung beginnt mit den kleinen Dingen – und oft sind es die richtigen Worte, die den größten Unterschied machen. Indem du deinem Team Wertschätzung entgegenbringst, eine offene Kommunikation förderst und sie in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt, kannst du eine nachhaltige Vertrauenskultur schaffen. Die positiven Effekte reichen weit über die emotionale Ebene hinaus und haben sogar wissenschaftlich belegte Auswirkungen auf das Gehirn. Welchen Satz würdest du in deinem Alltag als Führungskraft gern häufiger hören?
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